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【引用】被正确的领导与被错误的下属  

2012-03-18 14:32:57|  分类: 人生哲理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自深深的海洋《被正确的领导与被错误的下属》

 

被正确的领导与被误解的下属 - 深深的海洋 - ping0006的博客

      

 多年前,乳臭未干的我从事学生工作,应系主任的要求,从学校档案室里借出一份新生的录取档案交给系主任急用。因刚刚参加工作,加上系主任是自己的老师与长辈,碍于面子,便没让系主任写下收条。半年过去了,学校催我归还档案,我只得急匆匆地找系主任讨要。谁知系主任竟将此事忘得一干二净:“什么档案?我从没找你借过任何档案啊?你自己好好回忆一下,是不是记错了?”听闻此言,我立马头大,完了,这下跳进黄河都洗不清了。此事的结果可想而知,一是学校责怪我办事不牢,竟把学生的档案丢失了,刚参加工作就如此不认真,以后岂能担当大任?二是系主任觉得我无中生有,自己丢了档案还随便推卸责任,人品值得考虑。三是同事们觉得这小子如此简单的事情都处理不好,看起来仪表堂堂,原来却是个漂亮苕,以后重要的事情千万别让其沾边,免得误了事还要挨批评!

如此这般,很长一段时间我都是灰头灰面地工作与生活着,任领导与同事们的误解与嘲笑山一样压在自己的心头。许多年过去了,我换了一个又一个岗位,年龄从二十出头的毛头小伙变成了风霜满面的中年人。一天路过原单位,只见早已退休且老态龙钟的系主任热情地向我打着招呼。他有些内疚地说:“小张啊,当初那份学生档案的确在我那里,我退休清理办公室的时候在抽屉的夹层里找到了,这多年来真的是误会你了。你这伢,当时怎么就不争辩呢?你要是大胆与我争辩,也不会受这多年的委屈啊!”“没什么,都过去了,您那时高高在上,争辩又有什么用?”系主任闻言有些尴尬,打着哈哈颤颤巍巍地走了。

经过此事,我才知道,领导也有不正确的时候,有时候看起来很正确,实际上是一种被正确。首先,领导之所以能成为领导,那是因为领导曾经真的很正确,否则怎能随便成为领导?那种曾经正确的惯性让人对其产生信任,认为其无论如何都应该是正确的。其次,领导就是权威,中国人历来相信权威,热爱权威胜过热爱真理,权威说是正确的,其他人即使斗胆发声也只能权当耳语,完全可以忽略不计。在权威的暗示与引导下,无数人炒股赔得净光却常常感叹是自己运气不好;许多人炒楼被套最后只能割肉还贷却还在接受那些砖家叫兽的忽悠。另外,中国传统文化中的趋利思想无时无刻不在有意无意地在警示人们:“管他领导对与错,跟着领导有汤喝。”是非感不强,正义缺失,也使得领导即使错误也往往被认为是正确。还要说的是,由于领导长期被外界因素所正确,久而久之,便会产生或多或少的自我陶醉与自我崇拜,内心深处会暗暗滋长出我不正确谁正确的潜意识,那种舍我其谁唯我独尊的气派让人感觉到真理确乎就掌握在他手里,别人哪能说半个“不”字?

而下属之所以被错误,也的确事出有因。由于经验不足,不知道公事公办,不经意中会给自己带来麻烦,此乃一;过于相信领导和领导的记忆力,没有及时提醒领导交接相关文书档案,时间长了自然会出现变故,而等到事情发生,却已失去控制的能力,此乃二;周围人群对领导的逢迎与十分微妙的人际关系,常使得舆论的有利面总是朝着强者展开,而属于弱者的下属,虽能获得一些同情,却不能从根本上改变上上下下的怀疑与不认可,此乃三;下属遭受被错误却一再隐忍,不敢据理力争,增加了周围人群对领导的认同感,也放大了下属性格和为人处事中的缺陷与不足,时间长了必然会被领导与同事视为另类,此乃四。

当然,也不是据理力争就一定会有好的结果,想想当初我还没与系主任撕破脸就被搞得进退维谷,真要针锋相对恐怕早就被扫地出门了。因为一个人纵然再血气方刚,有时候也得认清时务,仅仅图一时之快,反而会引来更大的报复。“政策与策略是党的生命线”,同时也是我们做人的生命线啊。政策就是大局与大的方向,策略就是具体的方法与步骤。争与不争,首先要看大局是否对自己有利。在大局对自己有利的情况下就不要忌惮什么权威,对与错、是与非来不得半点含糊,切莫因为怕犯上而私自吞下所有的被错误,只有这样才能堂堂正正做人,大大方方行事。在大局不利于自己的情况下就一定要注意方式与方法了,俗话说“留得青山在,不怕没柴烧”说的就是这个道理。忍得一时之气,行得万里之船,时间的流水最终将把是非曲直黑白方圆诚实地呈现给这个世界,任何的雕琢与粉饰都留不下半点痕迹。

总有一天会桥归桥,路归路。

而这,才是我们真实的生活!

 

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